ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» администрация Ленинградского сельского поселения Ленинградского района  объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: ведущего специалиста отдела  строительства, ЖКХ  и  транспорта администрации  Ленинградского  сельского  поселения.

                              (наименование должности муниципальной службы)

            Условия проведения конкурса размещены наофициальном интернет-портале Администрации  Ленинградского сельского поселения Ленинградского района : http://www.adminlenposel.ru/.

            Проект трудового договора прилагается.

            Квалификационные требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, знаниям и умениям: среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки для определения стажа работы по специальности, направлению подготовки: техника и технологии строительства, строительство, строительство уникальных зданий и сооружений, электро и теплоэнергетика, электроэнергетика и электротехника, электроэнергетика, теплоэнергетика, промышленная теплоэнергетика, военное образование, эксплуатация транспортных средств, организация перевозок и управление на транспорте, организация и безопасность движения, государственное и муниципальное управление.

            Требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности: __-__.

            Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

              2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением фотографии;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)документ об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1)сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Срок подачи документов – в течение 20 дней со дня опубликования объявления.

Срок окончания приема документов для участия в конкурсе — 31 марта 2020 года.

Документы необходимо представить лично по адресу: ст. Ленинградская ул. Ленина, 53.

              Конкурс предлагается провести 8 апреля 2019 года по адресу: ст. Ленинградская ул. Ленина, 53.

              Форма проведения конкурса —  конкурс-испытание, конкурс документов.

              Время приема  документов с 08.00 до 16.12 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

              Справки по телефонам: 7-24-47.

              Факс: 7-35-87.

              Электронная почта:   orglenposel@mail.ru.

              Электронный адрес сайта: http://www.adminlenposel.ru/ .

 Приложение к объявлению

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __

ст. Ленинградская                                                                                             «__» ______20__ г.

            Администрация Ленинградского сельского поселения, именуемая в  дальнейшем        Работодатель, в лице главы Ленинградского сельского поселения Ленинградского района Скоробогаченко Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава с одной стороны и муниципальный служащий ________________ с другой стороны, по обоюдному согласию заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                                                                                      (Ф.И.О.)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

              1.1. Муниципальный служащий ___________________________________________

                                                                                                           Ф.И.О.

 принимается на работу в  _____________________________ на муниципальную должность

      (наименование структурного подразделения)

муниципальной службы  Краснодарского края Ленинградского района ___________________

 с испытательным сроком 3 месяца

                         ( до 3 месяцев)

1.1.1.Работа по настоящему договору является для муниципального служащего:

— основным местом работы:

1.1.2. Договор заключается:

— на неопределенный срок (бессрочный)

— на определенный срок (срочный) ___________________________________________

                                                                       (указать причину срочного договора)

________________________________________________________________________________________________

1.1.3. Срок действия договора:

— начало работы _________________________

— окончание работы _______________________

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

  • ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
  • организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
  • получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
  • принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
  • участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
  • продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы и уровня квалификации;
  • ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
  • проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

2.1.9. объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2.1.10.          внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

2.1.11. пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

  • Муниципальный служащий вправе обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной служ­бой.
  • Муниципальный служащий обязан:

2.3.1. обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования Ленинградский район, Устава Ленинградского сельского поселения.

  • добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
  • исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
  • в пределах своих должностных обязанностей, своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения, в порядке, установленном федеральными законами, законами Краснодарского края;
  • соблюдать установленные в администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
  • поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;
  • хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.4.  Муниципальный служащий не имеет право:

2.4.1 заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;

  • быть членом Совета Федераций Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом Законодательного Собрания Краснодарского края, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
  • заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
  • состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральным законом или если в порядке, установленном Уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами Краснодарского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
  • быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
  • использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
  • получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
  • получать от физических и юридических лиц вознаграждение (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
  • выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа

местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти;

  • принимать участие в забастовках;
  • использовать свое служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений;
  • муниципальный служащий не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных, политических объединений, за исключением профессиональных союзов;
  • муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли «пакеты акций» в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном Уставом Ленинградского сельского поселения

              2.5. Должностные обязанности муниципального служащего по замещаемой муниципальной должности определяются должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.  Работодатель имеет право:

  • Поощрять муниципального служащего за качественное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
  • налагать дисциплинарные взыскания:

а) за неисполнение или не надлежащее исполнение обязанностей по должности;

б) за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.

  • Перемещать в администрации Ленинградского сельского поселения на другое рабочее место в другое струк­турное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора;
  • изменять существенно условия трудового договора при продолжении муниципальным служащим работы без изменения трудовой функции в случае изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с ст. 73 Трудового кодекса РФ;
  • в случае производственной необходимости перевести на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; продолжительность перевода на другую работу по замещению отсутствующего муниципального служащего не может превышать 1 месяца в течение календарного года;
  • временно отстранить от работы (не более чем на месяц) за должностной проступок до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности с сохранением денежного содержания;
  • уволить муниципального служащего.

3.2.  Работодатель обязан:

  • Предоставить муниципальному служащему оборудованное рабочее место;
  • создать условия для эффективного и безопасного труда;
  • снабжать средствами материально-технического обеспечения, необходимыми для качественного выполнения и в срок должностных обязанностей муниципального служащего;
  • выплачивать регулярно денежное содержание в сроки, определенные для выпла­ты;

3.2.5. обеспечивать условия для выполнения заданий по служебным командировкам;
              3.2.6.предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней в соответствии с пунктом 5 статьи 19 Закона Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае»;

3.2.7. проводить аттестацию  1 раз в 3 года.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

4.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы для женщин – 36 часов, для мужчин — 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка. По распоряжению Работодателя муниципальный служащий выполняет свои трудовые функции за пределами рабочего дня (ненормированный рабочий день) и в выходные дни.

4.2. Муниципальному служащему предоставляются:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором продолжительностью -3 календарных дня; 

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы в соответствии с коллективным договором, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы, продолжительностью — 7 календарных дней;

— дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

4.3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании муниципального правового акта Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

4.4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

5.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

  • Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада _____ рублей, ежемесячного денежного поощрения __ оклада и другие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы, а также единовременные выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

              Дополнительные выплаты определяются нормативными правовыми актами администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района.

  • Денежное содержание муниципального служащего выплачивается 10 и 25  числа каждого месяца.
  • Денежное содержание работника подлежит индексации в порядке, установленном законодательством.
  • Денежное содержание муниципального служащего выплачивается путем перечисления на банковскую карту муниципального служащего.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Муниципальный служащий несет материальную ответственность как за причиненный им администрации Ленинградского сельского поселения прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший в результате возмещения им ущерба иным лицам в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность возлагается на муниципального служащего в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

              7.1. Муниципальному служащему гарантируется:

  • условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
  • денежное содержание и иные выплаты;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • медицинское обслуживание и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
  • пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  • обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу, в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  • обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с выполнением им должностных обязанностей;

7.1.8. защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с выполнением им должностных обязанностей.

7.2. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников администрации Ленинградского сельского поселения, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращением штата работников.

8. ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

8.1. Муниципальный служащий может быть уволен в случаях:

  • при достижении им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
    •  прекращение гражданства Российской Федерации;
    •  несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих;
    •  ликвидация организации;
    •  сокращение численности или штата работников администрации;
    •  не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии:

а)       состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

б)      недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

  •  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    •  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а)       прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов под­ряд в течение рабочего дня);

б)      появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче­ского опьянения;

в)       разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной муниципальному слу­жащему в связи с исполнением их трудовых обязанностей;

г)       совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения установленных вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, уполномоченного на примене­ние административных взысканий;

д)      нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

  •  совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    • принятие необоснованного решения руководителями структурного подразделения администрации, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;

              8.11. предоставления Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

9. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

              9.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, а также федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.

10. ДАТА ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА

______________________________________________________________________20___год

Договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр находится у работодателя, другой у муниципального служащего (Работника). Оба экземпляра договора имеют одинаковую юри­дическую силу.

11. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель   Ленинградское сельское поселение, ст. Ленинградская, ул. Ленина, 53 ИНН 2341012306 /КПП 234101001 ГРКЦ ГУ Банка России по Краснодарскому краю г. Краснодар р/с 40101810300000013 РКЦ Ленинградская БИК 040349001 Глава Ленинградского сельского поселения Ленинградского района ____________И.С.Скоробогаченко      м.п. Работник ______________________________________ (Ф.И.О., дата рождения) Паспорт серия _______ № ____________ выдан кем______________________________ _______________________________________ Когда__________________________________ (паспортные данные) _______________________________________ (домашний адрес фактически) _______________________________________ (дата регистрации) _______________________________________  (прописка) _____________________________________ (номер страхового  пенсионного свидетельства) ______________________________________ (ИНН)                           __________________                                                        (подпись)

С должностной инструкцией ознакомлен                         _______________________________

                                                                                                                                 (подпись)

С правилами внутреннего

трудового распорядка ознакомлен                                      ________________________________

                                                                                                                                  (подпись)

Второй экземпляр договора получил                                ________________________________

                                                                                                                                  (подпись)

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы на  официальном интернет-портале Администрации

 Ленинградского сельского поселения

Ленинградского района

Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации  Ленинградского сельского поселения.

              Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации  Ленинградского сельского поселения.

              При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, (возможное продолжение: а также на основе конкурсной  процедуры в виде, варианты: индивидуальное собеседование, анкетирование, групповая дискуссия, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации  Ленинградского сельского поселения.

              При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных  требований к должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации  Ленинградского сельского поселения и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

              Заседание конкурсной комиссии будет проводиться при наличии не менее двух кандидатов.

              Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются  открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

              При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

              Решение конкурсной комиссии принимается  в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации  Ленинградского сельского поселения либо отказа в таком назначении.

              Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса будет размещена на сайте администрации Ленинградского сельского поселения Ленинградского района.

              Документы претендентов на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела строительства, ЖКХ и транспорта администрации  Ленинградского сельского поселения  не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть  им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечении этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

              Кандидат  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

Администрация Ленинградского сельского поселения